《三生三世十里桃花》的小仙们需要通过种种历劫才能成为上仙，对于面试者来说，则是要过“面试”一劫。若能历劫成功，便是柳暗花明，若是历劫失败，不仅憾失工作机会，还要承受被打击的挫败感。
那么，如何破关“面试”呢？
面试时的回答是HR考察面试者是否适用的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”非常关键。为此，小编特意为大家整理了16个经典面试问题回答思路，帮助大家锻炼面试答题思维，更好历劫晋级。
知己知彼，见招拆招
问题一：“请先自我介绍一下吧”
答题思路：
1、面试必考题目之一。
2、注意回答同个人简历保持一致。
3、面对面表达要口语化。
4、要把握重点，不谈无关、无用的话。
5、条理清晰，层次分明。
6、可以事先自己在纸上写好背熟。
问题二：“你的家庭的大概情况”
答题思路：
1、 了解家庭情况可以大概推测出应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地说下家庭人口。
3、 可以表明家庭氛围温馨和睦。
4、可以表明父母教育非常重视重视。
5、可以表明家庭各个成员的良好状况。
6、可以表明家庭成员对自己工作非常支持。
7、 表现出对家庭很有责任感。
问题三：“你平时的业余爱好有哪些？”
答题思路：
1、 业余爱好可以侧面反映出应聘者的性格、观念、心态，这是此题考查的主要目的。
2、 尽量避免说自己没有业余爱好。
3、 不要说一些庸俗的、令人感觉不适的爱好。
4、 尽量避免说自己只爱读书、听音乐、上网，可能会被认为性格孤僻。
5、 适当用一些户外的业余爱好来丰富自己的形象。
问题四：“你有崇拜的人吗？是谁，为什么？”
答题思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己谁都不崇拜。
3、 也不要说崇拜自己。
4、最好不要说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、最好不要说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 最好崇拜的人能与自己所应聘的工作有些联系。
7、 记得说出崇拜的人的哪些好的品质、思想，感染、鼓舞了自己。
问题五：“你有座右铭吗，是什么？”
答题思路：
1、座右铭可以反映人的性格、观念、心态。
2、不说容易引起厌恶感的座右铭。
3、尽量避免说太抽象的座右铭。
4、避免说过长的座右铭。
5、最好能体现出自己现在具有的一种优秀品质。
6、 例如——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“你觉得自己有什么缺点没有？”
答题思路：
1、 不可说自己没缺点。
2、莫把明显优点假意说成缺点。
3、最好不要说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、最好不要说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说一些对于工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“有没有哪次失败经历，让你印象深刻？”
答题思路：
1、 不要说自己没有失败经历，太假。
2、 不要耍小聪明把成功说成是失败来凸显自己。
3、 不要说会影响求职岗位的失败经历。
4、 可以表达自己在过程中非常尽心尽力，原本有很大信心。
5、 最好失败是由一些外在客观因素引起。
6、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么会选择我们公司？”
答题思路：
1、 这道题考察了求职者的求职的动机、愿望以及对待此项工作应有的态度。
2、 可以从行业、企业和岗位三个角度回答。
问题九：“你认为这项工作，可能会有哪些困难？”
答题思路：
1、 不宜立马说出很具体的大困难，否则可能会被怀疑能力不够。
2、 可以婉转的说出自己对对困难的态度——“有困难很正常，只要多坚持一下、团结同事、充分准备，相信困难都是可以克服的。”
问题十：“如果发了offer给你，你认为接下来的工作应该怎样开展？”
答题思路：
1、 如果对于应聘岗位不够了解，就不要过于盲目的给出推进计划。
2、 可以表达出自己的虚心好学，或表示“自己目前对公司情况不是很了解，会听取领导的指示和要求，多和同事沟通，了解情况后，再给出相应的工作方案，咨询同事其可行性，取得领导批准后开展工作。”
问题十一：“当你的想法和上级有很大不同时，怎么办？”
答题思路：
可以回答“我会给领导发个微信，或私下找下，说出自己的想法，并标明不知道是不是可以这样考虑。当然，最终一定会按照领导的意见执行。”
问题十二：“你觉得我们为什么要录用你呢？”
答题思路：
1、 要站在招聘企业的角度来作答。
2、 企业一般会招录基本符合条件、对工作有兴趣、有信心的应聘者。
问题十三：“你认为自己应聘这个岗位有什么优势？”
答题思路：
1、 针对岗位“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
答题思路：
1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
答题思路：
1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
答题思路：
1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
举一反三，方得始终
在遇到同一个面试题时，并不一定要答同一个答案，可以根据不同的岗位、不同的场合做适当变化。在掌握了面试的思维和规律后，去思考当前面试题出现的原因和背景，针对具体的情况投其所好，达到“活学活用”。
如此，再加上自己本就过硬的本领，一定可以顺利过关啦。